一応、そういうものも出す必要があるらしい(笑)世間様に何かを問われたときに
いえいえ、ウチはちゃんと非正規の皆様も公平に扱ってますよ というのが本音だろうな～１０段階でできてるか？できてないか？みたいな項目を書く。ただ・・・・
５以下でも５以上を記入すると、上司から評価ポイントを記載のこと。
・５以下だと、そんなことないですよ。
・５以上だと、そうですね助かってます
お手間をかけてはいけません。それが暗黙のルール。だからオール５。やったよ母さんオール５だよ。捺印して終了。後期の目標はスキルアップとモチベーションをあげてがんばんりまっすとかなんとか、ネットで探せばいくらでも。コピペでOK。満足かい？自己評価制度をしてますよという会社と従う非正規。すばらしい構図。
５以上に対して、もっと評価を上げてくれる上司はいい上司。
美人なら即、あちら側。
こちらは本部なので無。じゃあ適当で。それぐらいはわきまえてますよ。あっあちら側がコンビニに行ってますよ。楽しそうでいいですね。給料上がったから、ラテマネーも平気ですもんね。上司いないとそんなもんですよ。気がつかないよね。
アンタらがいるときだけ、にこにこしてるんですよ。
でも言う「え～～結構、（気つかうから）大変だよぉ」だってさ。同じようなことできないのに、文句言ってすいませんね。とりあえず、課内の皆様が買ったお弁当に、
ふせんで ○○課長
とか、書いたらいいですかね？気が利くなぁとか思われます？お盆に乗せてお茶添えて、お手拭添えちゃいますか？「うんうん」いいながら、相槌もオプションでつけますよ。全部、する気がなくてすいません。お昼休みは自分のために使います。
